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Selezioni più precise, clienti più soddisfatti

Grace crea percorsi di selezione personalizzati per ogni ruolo e ogni azienda cliente. Alla fine hai un punteggio oggettivo per ogni candidato, non una sensazione.

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Ogni cliente le chiede "com'è andata la selezione?"

Lei risponde con una sensazione, mentre con Grace risponde con un punteggio.

Come funziona

1. Selezioni organizzate per azienda cliente: ogni posizione aperta è associata al cliente di riferimento. Gestisci tutto dallo stesso account, senza confusione tra mandati.
2. Punteggio oggettivo prima del colloquio: il candidato affronta scenari pratici mirati al ruolo. Grace assegna un punteggio basato sulle risposte, non sull'impressione del recruiter.
3. Cinque segnali di integrità registrati in automatico: tempo per scenario, eventi di incolla, uscite dalla finestra, tipografia del testo, velocità di battitura. Grace li mostra prima ancora che il candidato arrivi in colloquio. La tipografia del testo resta un indizio debole e non una prova, perché la punteggiatura automatica di iOS produce da sola le virgolette curve: si legge insieme agli altri.

Grace nasce per il modo in cui lavora davvero uno studio CDL: più aziende clienti, più mandati aperti in parallelo, poco tempo per valutare ogni candidatura a fondo.

I piani per uno studio CDL

Starter: €49/mese. Selezioni illimitate, gestione multi-cliente, 10 sblocchi contatto al mese, fino a 50 candidature al mese.
Pro: €99/mese. Tutto HR Starter, più sblocchi contatto illimitati, export CSV dei candidati e fino a 500 candidature al mese.
Abbonamento mensile, disdetta in qualsiasi momento. Tutti i prezzi sono IVA inclusa.

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Domande frequenti

Come si organizzano le selezioni per più aziende clienti?

Ogni posizione aperta si associa a un cliente: lo crei una volta e lo riusi per tutti i mandati futuri di quell'azienda. Dalla dashboard filtri le selezioni per cliente e vedi subito quante sono attive per ciascuno, tutto dallo stesso account.

Come viene calcolato il punteggio del candidato?

Il candidato affronta scenari pratici mirati al ruolo, propri o presi dalla libreria community HR. Le risposte vengono valutate e restituiscono un punteggio oggettivo, oltre ai cinque segnali di integrità (tempo per scenario, eventi di incolla, uscite dalla finestra, tipografia del testo, velocità di battitura) che aiutano a individuare risposte poco genuine prima del colloquio.

Quanti contatti candidato posso sbloccare al mese?

Il piano HR Starter include 10 sblocchi contatto al mese, il contatore riparte a inizio mese. Il piano HR Pro ha sblocchi contatto illimitati.

Posso esportare i dati dei candidati?

L'export CSV (con tutte le colonne di selezione e punteggio) è incluso nel piano HR Pro. Nel piano HR Starter la creazione di selezioni resta senza limiti, ma l'export non è incluso.

C'è una prova gratuita?

Non un periodo di prova a tempo: l'abbonamento parte da subito. Nella call di 15 minuti vediamo insieme uno scenario reale prima di decidere se attivare.

Posso disdire quando voglio?

Sì, è un abbonamento mensile senza vincoli di durata. Alla disdetta l'accesso a creazione selezioni, sblocchi ed export viene disattivato, ma i dati restano salvati e tornano visibili se riattivi un piano.

15 minuti per vedere se fa al caso tuo

Nessuna presentazione generica. Partiamo da un ruolo concreto che stai selezionando adesso.

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