Per aziende sanitarie, cliniche private e RSA
Grace sostituisce i test di screening con casi pratici del mondo sanitario: un turno da chiudere, una dimissione protetta, un famigliare da gestire. Alla fine hai un punteggio oggettivo su ogni candidato, prima del colloquio.
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Il personale scarseggia, i tempi di selezione si accorciano e chi assumi gestirà pazienti, famigliari e dati sanitari dal primo giorno. Intanto CV e risposte ai test arrivano sempre più spesso rifiniti dall'AI: capire già allo screening chi sa ragionare davvero è diventato il lavoro più difficile della selezione.
Vuoi provare un caso tu stesso? I 50 casi sanitari sono aperti a tutti nella palestra di problem solving.
L'articolo 4 dell'AI Act impone l'alfabetizzazione all'AI del personale a chiunque usi sistemi di intelligenza artificiale, enti pubblici compresi: aziende sanitarie e strutture accreditate non fanno eccezione. Grace copre entrambi i lati: la formazione certificabile del personale in servizio e la selezione documentata di quello nuovo, con traccia scritta, timestamp e dati oggettivi. I dati dei candidati vengono cancellati automaticamente 90 giorni dopo la chiusura della selezione.
Starter: €49/mese. Selezioni illimitate, casi sanitari pronti, 10 sblocchi contatto al mese, fino a 50 candidature al mese.
Pro: €99/mese. Tutto HR Starter, più sblocchi contatto illimitati, export CSV dei candidati e fino a 500 candidature al mese.
Abbonamento mensile, disdetta in qualsiasi momento. Tutti i prezzi sono IVA inclusa.
Vuoi vedere il prodotto prima? Guardalo qui.
Sì. Nella dashboard trovi 50 casi di problem solving già scritti per i ruoli della sanità: reparto, coordinamento infermieristico, pronto soccorso, direzione sanitaria, RSA, farmacia, ambulatorio, clinica privata, riabilitazione e laboratorio. Li importi in un clic nella tua selezione e, se vuoi, li modifichi prima di pubblicare.
Sì. Scrivi il caso reale del tuo ruolo (una dimissione difficile, un turno che non si chiude, un famigliare da gestire) in pochi minuti, oppure parti da un caso pronto e lo adatti.
Per i casi di problem solving la risposta viene confrontata con una soluzione di riferimento che scrivi tu e che il candidato non vede mai: il report dice se il problema è risolto, con punteggio e feedback. Per gli scenari a risposta libera il punteggio è su più dimensioni di qualità.
Ogni prova registra cinque segnali di integrità: tempo per scenario, eventi di incolla, uscite dalla finestra, tipografia del testo, velocità di battitura. Compaiono nel report e nell'export CSV, accanto al punteggio di ogni candidato. La tipografia del testo resta un indizio debole e non una prova, perché la punteggiatura automatica di iOS produce da sola le virgolette curve: si legge insieme agli altri.
Sì. I casi coprono anche CUP, front office e coordinamento: la capacità di gestire un'utenza esasperata o una comunicazione delicata si valuta prima del colloquio, come le competenze cliniche di ragionamento.
Vengono conservati 90 giorni dopo la chiusura della selezione e poi cancellati automaticamente. Ogni sessione produce un report con timestamp, punteggio e segnali di integrità, esportabile in CSV finché la selezione è attiva.
Sì, è un abbonamento mensile senza vincoli di durata. Alla disdetta l'accesso a creazione selezioni, sblocchi ed export viene disattivato, ma i dati restano salvati e tornano visibili se riattivi un piano.
Partiamo da un ruolo concreto che state selezionando adesso: un coordinatore infermieristico, un medico di reparto, un operatore per la RSA.
Videochiamata, senza impegno.
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