Per compagnie assicurative, agenzie e broker
Grace sostituisce i test di screening con casi pratici del mondo assicurativo: un sinistro da liquidare, un rischio da sottoscrivere, una segnalazione da gestire. Alla fine hai un punteggio oggettivo su ogni candidato, prima del colloquio.
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CV rifinito dall'AI, lettera costruita su ChatGPT, risposte ai test generate in pochi secondi. In un settore dove le persone gestiscono rischi, sinistri e dati sensibili di milioni di assicurati, capire già allo screening chi sa ragionare davvero è diventato il lavoro più difficile della selezione.
Vuoi provare un caso tu stesso? I 52 casi assicurativi sono aperti a tutti nella palestra di problem solving.
L'AI Act classifica i sistemi di selezione del personale come ad alto rischio, con obblighi di documentazione e supervisione umana in arrivo fino al 2027. Il settore assicurativo lo conosce bene, avendolo già affrontato per pricing e sottoscrizione. Grace non è un prodotto di compliance: è uno strumento di selezione che lascia una traccia scritta, con timestamp e dati oggettivi, invece del giudizio informale di un colloquio. I dati dei candidati vengono cancellati automaticamente 90 giorni dopo la chiusura della selezione.
Starter: €49/mese. Selezioni illimitate, casi assicurativi pronti, 10 sblocchi contatto al mese, fino a 50 candidature al mese.
Pro: €99/mese. Tutto HR Starter, più sblocchi contatto illimitati, export CSV dei candidati e fino a 500 candidature al mese.
Abbonamento mensile, disdetta in qualsiasi momento. Tutti i prezzi sono IVA inclusa.
Vuoi vedere il prodotto prima? Guardalo qui.
Sì. Nella dashboard trovi 52 casi di problem solving già scritti per i ruoli assicurativi: liquidazione sinistri, vendita, underwriting, perizie, antifrode, vita, salute, flotte, riassicurazione, bancassurance, customer care, agenzia, cyber e compliance. Li importi in un clic nella tua selezione e, se vuoi, li modifichi prima di pubblicare.
Sì. Scrivi il caso reale del tuo ruolo (un sinistro da valutare, una polizza da spiegare a un cliente, una decisione di sottoscrizione) in pochi minuti, oppure parti da un caso pronto e lo adatti.
Per i casi di problem solving la risposta viene confrontata con una soluzione di riferimento che scrivi tu e che il candidato non vede mai: il report dice se il problema è risolto, con punteggio e feedback. Per gli scenari a risposta libera il punteggio è su più dimensioni di qualità.
Ogni prova registra cinque segnali di integrità: tempo per scenario, eventi di incolla, uscite dalla finestra, tipografia del testo, velocità di battitura. Compaiono come altrettante colonne nel report e nell'export CSV, accanto al punteggio di ogni candidato. La tipografia del testo resta un indizio debole e non una prova, perché la punteggiatura automatica di iOS produce da sola le virgolette curve: si legge insieme agli altri.
Vengono conservati 90 giorni dopo la chiusura della selezione e poi cancellati automaticamente. Ogni sessione produce un report con timestamp, punteggio e segnali di integrità, esportabile in CSV finché la selezione è attiva.
Non un periodo di prova a tempo: l'abbonamento parte da subito. Nella call di 15 minuti vediamo insieme un caso reale del tuo ruolo prima di decidere se attivare.
Sì, è un abbonamento mensile senza vincoli di durata. Alla disdetta l'accesso a creazione selezioni, sblocchi ed export viene disattivato, ma i dati restano salvati e tornano visibili se riattivi un piano.
Partiamo da un ruolo concreto che state selezionando adesso: un liquidatore, un underwriter, un commerciale di agenzia.
Videochiamata, senza impegno.
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