Percorsi

Trasformazione Organizzativa

Organizational Transformation

Org design, job leveling, workforce planning, change readiness e gestione della resistenza nelle grandi ristrutturazioni.

Scenari in questo percorso

1. Analisi span of control e struttura gerarchica: Base, 100 XP
2. Change readiness assessment pre-trasformazione: Base, 100 XP
3. Framework di job leveling e grading: Base, 100 XP
4. Centralizzato vs decentralizzato: business case per funzione: Avanzato, 250 XP
5. Workforce planning per piano strategico triennale: Avanzato, 250 XP
6. Capability model per nuova business unit: Base, 100 XP
7. Comunicazione all-company di nuova struttura organizzativa: Avanzato, 250 XP
8. Coaching su gestione resistenza al cambio organizzativo: Avanzato, 250 XP
9. Gestione tensioni in struttura a matrice: Avanzato, 250 XP
10. Post-transformation review e lessons learned: Base, 100 XP

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