Percorsi

Gestione delle Persone

People Management

HR, feedback, ristrutturazioni e comunicazione difficile.

Scenari in questo percorso

1. Job Description per ruolo nuovo: Base, 100 XP
2. Feedback difficile a senior che si sovrastima: Base, 100 XP
3. Secondo colloquio candidato sospetto: Avanzato, 250 XP
4. Comunicazione ristrutturazione in cascata: Avanzato, 250 XP

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